Des solutions RH sur-mesure pour chaque étape de votre croissance.

De la gestion de crise à la structuration de vos équipes, j’interviens sur l’ensemble de votre chaîne humaine.

Confier une mission

reLations sociaLes & cLiMat

Médiation & Dialogue :

Restaurer le lien là où la communication est rompue.

Gestion des crises :

Accompagnement sur les arrêts maladie complexes et les tensions internes.

Sécurisation & CSE :

Mise en place et animation des réunions CSE, et respect strict du cadre légal social. Gestion des ruptures conventionnelles et procédures disciplinaires sans risque.

Objectif :
 Une gestion fluide pour ne plus subir les obligations mais les maîtriser.

Besoin d’un diagnostic

Gérer les crises et les situations d’urgence :

Soutien au Dirigeant :

Rompre la solitude du chef d’entreprise face aux décisions humaines complexes.

Posture Managériale :

Accompagner vos managers dans la conduite d’échanges construc tifs et d’entretiens utiles.

Gestion de crise :

Agir avec sérénité sur les situations conflictuelles ou les dossiers sensibles.

Objectif :
Décider avec justesse et renforcer la confiance au sein de votre encadrement.

Besoin d’un diagnostic

recruteMent

Sourcing Stratégique :

Définition du besoin réel et sélection de profils alignés avec vos valeurs.

Sécurisation du choix :

Accompagnement lors des entretiens pour éviter les erreurs de recrutement coûteuses.

Onboarding :

Structurer l’accueil des nouveaux collaborateurs pour garantir leur engage ment immédiat

Objectif :
Recruter juste pour bâtir une équipe solide et durable.

Besoin d’un diagnostic

organisation

Cadre RH sur-mesure :

Poser une organisation adaptée à votre taille actuelle et à vos am bitions futures.

Clarification des rôles :

Définir les responsabilités et structurer l’organisation du travail pour gagner en lisibilité.

Accompagnement au changement :

Fluidifier les transitions et préparer votre entreprise à franchir de nouveaux caps.

Objectif :
Transformer votre organisation en une structure agile et performante.

Besoin d’un diagnostic

Pourquoi Ma DRH ?

Parce qu’aujourd’hui beaucoup de dirigeants se retrouvent seuls face à leurs sujets RH.

Recrutement compliqué. Managers en difficulté. Organisation qui ne suit plus. Tensions internes. Croissance trop rapide. Obligations sociales mal maîtrisées. Besoin de structurer sans alourdir.

Et souvent, ils n’ont ni le besoin, ni les moyens, ni l’envie de recruter une DRH à temps plein.

C’est exactement là que j’interviens.

Avec une approche simple : parler vrai, comprendre vite et trouver des solutions adaptées à la réalité de l’entreprise.

Contactez-moi !

QUI SUIS-JE ?